公司治理
员工专区

员工福利    
员工福利制度   本集团据点遍及日本、中国以及台湾,是一个聚集了韩国人、日本人、香港人、中国人、台湾人、印度人、英国人、法国人、比利时人等多国成员的团体,员工福利政策,系遵照各子公司所在地区之法令规定,并依据公司章程之规定,从年度获利中提拨不低于百分之二为员工酬劳,以股份及/或现金方式分派予员工,另有员工认股权政策,作为员工福利,以下为各地区员工福利政策及实施情形之归纳整理:
  1. 员工年度健康检查补助
  2. 员工在职教育训练
  3. 员工进修补助
  4. 婚丧喜庆礼金补助
  5. 死亡退职金
  6. 退休奖励金
  7. 重度身障补助金
  8. 团体保险
  9. 出差旅游平安险
  10. 年终聚餐
  11. 员工购物优惠
  12. 旅游补助
  13. 员工认股
工作环境及安全保护措施   在工作环境安全及保护措施上,提供员工年度健康检查补助、重度身障补助金、团体保险、出差旅游平安险、死亡退职金等福利,另有提供社内医生,并安排每年1-2次防灾演练,提供员工申诉窗口,创造两性平等及友善的工作环境。
退休制度    
退休制度与其实施情形   本公司所有台湾员工均适用新制退休金条例,每月由公司依据员工薪水提拨6%劳工退休金,员工年满60岁即得请领退休金,提缴退休金年资满15年以上者,得选择请领月退休金或一次退休金,提缴退休金年资未满15年者,应请领一次退休金。领取退休金后继续工作提缴,1年得请领1次续提退休金。
合计集团2016年退休金费用共计USD 345,000。
此外,日本地区公司另设有退休奖励金制度,除了在退休日给与奖状鼓励外,愿意继续留任公司工作的同仁,给予旅行补助及休假等福利之奖励。